映象网讯（大象新闻记者 张超飞 通讯员 王萍）为增强廉洁从业意识，守好职业底线，切实打好岗前廉洁从业“预防针”，3月22日晚，农行洛阳新区支行纪委通过开展“5个1”活动对新入行的3名员工进行廉洁谈话，引导新员工感受4种维度、保持4颗本心。
用热情的温度，引导新入职员工始终保持进取之心。农行洛阳新区支行纪委书记董文琪代表新区支行党委热烈欢迎新入职的3名员工，为新员工简单介绍了新区支行的总体情况、部门网点分布以及业务种类，教育新员工尽快熟悉业务，针对自己在业务上的空白、经验上的盲区、能力上的弱项，加强理论学习和业务锻炼，尽快成为本领域的行家里手。
用改革的强度，鼓励新入职员工始终保持实干之心。董文琪现场为新入行员工解答了绩效工资分配、实习期工资问题，鼓励新入行员工以积极饱满的态度投入到营销工作中，以乐观向上的心态扎实推进本职工作不断取得新的进步和成绩。
用监督的力度，警示新入职员工始终保持敬畏之心。董文琪现场为新入职人员发送了《中国农业银行员工违规行为处理办法》，并简要领学了《中国共产党纪律处分条例》部分内容，通过现场进行《纪律规矩应知应会》测试，要求新入职员工要坚决做到执行纪律无条件、遵守规矩不含糊、守住底线不逾越。在工作中、生活中时时、事事、处处都自觉与纪律规矩对标对表，时刻做到把握边界、依纪依规、履职尽责。
用思想的高度，教育新入职员工始终保持廉洁之心。新入职人员现场签订了《廉洁从业提示函》，并表示会始终坚持正确的政治方向，严格约束言行、严格家风家教、严格管好家属子女，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。
本次廉洁谈话，通过一次介绍、开展一次答疑、发放一本书籍、组织一次答题、签订一份承诺等方式，把“不敢”的强大震慑效能、“不能”的刚性制度约束与“不想”的思想教育优势融为一体，引导新入职员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
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2017年美国一男子损坏在美展出的中国珍贵文物兵马俑，案件在经过六年后获得最新进展，涉案男子宣布“认罪”，将于4月17日出庭，可能获得轻判。中国是一个文物大国，近年来人们对文物的关注度越来越高，文物在展出、保管时出现意外的情况也越来越多。
映象网讯（河南广电融媒体记者 崔新保 通讯员 李颖）为全面贯彻落实乡村基础设施建设行动要求，补齐农村基础设施短板，新乡县朗公庙镇紧抓政策机遇，镇、村两级干部鼓足干劲，加压奋进，以高质量、高标准的形式推进“三通一入地”项目，着力完善乡村基础设施，不断提高群众的获得感和幸福感。
据路透社4月6日报道，特斯拉公司向所有客户保证，尽管车内有用于辅助驾驶的摄像头，但他们会保证所有人的隐私。特斯拉方面称“隐私对我们来说非常重要，并且永远如此”。然而，特拉斯9名前员工爆料称，他们会私下传阅客户视频和照片。 路透社报道截图
4月6日晚，澎湃新闻记者从知情人士处获悉，传言中的当事人陈某某为四川德阳经开区某科技公司员工，与中国电科并无关系，网传聊天记录疑为伪造。5日，中国电科回应称，中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
近日，浙江杭州。一网友爆料称杭州某公司实施“早鸟奖”和“晚鸟奖”奖励制度，引发关注。该网友写道：早鸟奖就是一个月来得最早的人，奖励4000元。晚鸟奖是一个月走得最晚的人，奖励3000元。该奖励制度按平均数计算，很多人为了竞争，早晨五点就到达
我国劳动合同法明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。多位受访劳动者向记者表达了对被迫无效加班的无奈：走形式、摆阵势、做样子、表演式的加班让人心累。
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4月4日，江苏省高级人民法院、中国法学会案例法学研究会江苏研究基地发布第六批江苏法院弘扬中华优秀传统文化典型案例，立足社会生活，结合中华优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，讲好中国法治故事，引导向好、向上、
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