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　　（原标题：河南第三季度人才市场分析出炉：求职者不再专注于郑州 人工智能大数据等行业缺口较大）

　　10月17日，河南省人才交流中心发布2019年第三季度河南全省公共人才服务机构才市分析报告。报告显示，本季度我省共有18.1万余人求职，全省就业局势总体基本稳定。营销类岗位的需求依然占据榜首，互联网、大数据、人工智能、5G通讯、电子商务等热门行业的人才缺口依然长期存在，求职者的择业地区发生了改变，不再专注于郑州，高学历劳动这比重持续增长。

　　营销类人才成“香饽饽”

　　报告显示，2019年第三季度全省共举办各类招聘会234场，提供就业岗位28.5万余个，同比上升38.9%；求职人员1.8万余人次，同比上升22.2%；求人倍率为1.57(求人倍率=需求人数/求职人数)，同比上升13.8%，本季度全省就业局势总体基本稳定。

　　第三季度，用人单位岗位需求前十位和求职者求职岗位前十位来看，有八个类别指标同时出现在热门岗位求职者和岗位前十。热门行业和岗位带来了大量的就业机会。营销类岗位的需求依然占据榜首，以制造业、建筑业为代表的传统行业中技工、普工、机械等岗位用人量依旧很大。互联网、大数据、人工智能、5G通讯、电子商务等热门行业的人才缺口依然长期存在，相对较高的薪酬依旧吸引求职者踊跃进入。

　　同时，以人力资源、行政、财务为代表的职能岗位供求正趋于平衡。随着我省用人单位管理方式不断优化，管理制度不断完善，管理人才不断增加，职能岗位从业人员供求已日趋平衡，以往相对稳定的职能岗位已不再是用人单位的“金饭碗”。在人才供应量达到饱和后，这些岗位整体的从业者质量将会快速提升，求职者进入这些岗位的门槛也将更高。对于这些岗位的求职者来说，针对自身的实际情况，不断提升业务水平和专业技能，才是最务实的做法。

　　高学历劳动者比重持续增长

　　报告显示，第三季度全省大专学历的就业人员的比重为34%，本科学历的就业人员比重为36%，硕士和博士的就业人员比重为10.1%，显示我省高学历劳动者持续增长，这与产业结构升级有着密切的关系。产业结构的升级是产业结构从低水平状态向高水平状态逐渐演变的过程，劳动者素质的高低决定着产业结构调整的方向和进程，发挥着主导作用。同时，高学历劳动者持续增长，意味着我省劳动者的整体素质不断提升，随之而来的则是劳动生产效率的稳步提高和产业结构的持续升级优化。

　　省人才交流中心副主任卢宇表示，从近两年我省的就业数据分析来看，大专特别是本科以上的岗位需求在稳步增长。“国家尊重人才、重视人才的社会环境，高等教育、社会培训的不断完善，我省招才引智的相关政策，加之工作内容的不断复杂，求职者在面对社会整体的就整体压力时选择不断提升自我等原因。高学历求着者正在不断进入人才市场，随之带来的是对低学历求职者工作机会的蚕食，低学历求职者就业将更加困难。”

　　求职者择业地区改变

　　报告现显示，求职者对省会郑州的就业向往不再那么强烈，逐渐用理性的眼光进行择业。洛阳等地发布的人才引进政策、人才落户条例、购房补贴等优惠政策，吸引了众多高校毕业生和各类人才的关注。求职者省会外就业数所占比例为89%，表现出求职者的选择机会越来越多，获得就业信息的渠道更加广泛，对于就职地区以及工作环境的选择更加多样化。

　　“互联网时代、数字经济的迅速发展，求职者就业方式不断创新，从固守传统行业到选择多元化就业，各类新兴就业形式成为稳就业的重要力量，与人工智能、数字经济相关的新职业成为人才争夺的焦点。”卢宇表示。

　　统计数据显示，近40%的毕业生选择了电子信息科技类职位，一方面表现出毕生业们对于互联网、电子商务、信息科技的热衷与追求，另一方面表现出其自身就业观更加多元化，符合时代新潮流的发展趋势。毕业生不再局限于选择传统的行业，愈来愈多的高校毕业生在新业态发展浪潮中灵活就业和弹性就业。

　　“慢就业”成为就业现状的一部分

　　报告显示，毕业季求职人数并没有发生大幅度变化，这在某种程度上也反映出了“慢就业”群体在不断扩大。高校毕业生毕业后不立即就业，也不断继续深造，而是选择旅游、社会考察、继续深造等方式，继续探索人生道路，这样的群体被媒体和社会称之为“慢就业”群体。“慢就业”现象不是偶然的，它是时代发展的产物。新兴行业的出现、居民收入的增加、生活水平的提高、家庭经济条件的改善，为“慢就业”提供了经济支撑。还有随着就业形势的变化，毕业生对薪资、工作环境、工作地点的选择也随之发生了改变，多种因素叠加促成了“慢就业”群体逐步扩大的局面。

　　郑报全媒体记者 李娜