人民网北京6月22日电 （孟植良）6月22日至28日，人社部百日千万网络招聘专项行动将陆续推出重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃特色专场招聘活动。
重庆“易地扶贫搬迁就业帮扶暨鲁渝劳务扶贫协作专场”，共有长安汽车、西南兵器工业公司、烟台富士康公司、玲珑集团、鲁抗医药等300余家重庆、山东两地用人单位参加，提供岗位3000余个，涉及汽车制造、医疗卫生、教育培训、电子制造等行业。
四川“互联网、电商行业网络专场招聘会”，共有富士康科技集团、中国联通、四川通发电信公司等300余家用人单位参加，提供岗位2800余个，涵盖软件工程师、电商项目主管、新媒体运营专员、游戏动画师等职位。
贵州“互联网、大数据、服务行业专场视频双选会”，共有亨达集团、通联支付网络服务公司、黔南日报社、贵阳地铁物业管理公司等200余家用人单位参加，提供岗位2152个，涵盖程序研发、网络运维、市场推广、客服专员、售后服务等职位。
云南“‘展望未来 青春起航’特色专场网络招聘”，共有中国水利水电第八工程局、中建五局土木工程公司、中国水电工程顾问集团等200余家用人单位参加，提供岗位4000余个，涵盖销售、设计、财务、行政等职位。
西藏“高校毕业生专场招聘会”，共有拉萨平桥投资管理公司、拉萨市政投建设项目代建管理公司、西藏吉萨职业技能培训学校等50家用人单位参加，提供岗位600余个，涵盖工程监理、项目管理、财务会计、工程造价等职位。
陕西“互联网、IT人才专场网络招聘会”，共有利时集团、中软国际、美林数据、诺瓦科技等300余家用人单位参加，提供岗位2万个，涵盖系统架构设计师、算法工程师、仿真工程师、产品运营经理、客诉主管等职位。
甘肃“文旅行业专场招聘会”，共有甘肃演艺集团、天庆文化产业投资公司、张掖山水文体旅游集团等163家用人单位参加，提供岗位4336个，涵盖旅游营销、景区服务、酒店管理、平面设计、导游等职位。
用人单位和求职者可通过中国公共招聘网（http://job. mohrss.gov.cn）、中国国家人才网（http://newjobs.com.cn）专项行动主会场页面直接进入地方特色专场，或通过主会场就业导引地图进入分会场参与。
日前，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》（以下简称《条例》），提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康，该条例将于明年1月1日正式实施。
日前，新疆一中级法院终审判决，某公司现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。2019年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会作出裁决：新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元。
近日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
缺少实施细则、法律溯及力有争议，社保机构追偿难，工伤保险基金“提前”保障待遇遭遇落地难——据他总结，劳动者申请工伤保险基金先行支付被拒绝的原因包括：相关法律规定不具有溯及力、缺少实施细则、先行支付后追偿困难等。
日前，北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（以下简称《意见》），这标志着延续多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化时代。北京市将推进电子劳动合同在劳动争议仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法等人力资源社会保障领域内共享与应用，逐步推广至全市政务服务、司法与行政执法领域，并逐渐拓展至京津冀劳动关系协同领域。
近日，人力资源社会保障部发布登记失业人员就业创业扶持政策清单，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。失业保险金属于常规的失业保险待遇，而失业补助金是疫情防控期间，国务院新出台的一项临时性、阶段性举措，申领时限截至2020年12月31日。
近日，人力资源社会保障部发布登记失业人员就业创业扶持政策清单，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。失业保险金属于常规的失业保险待遇，而失业补助金是疫情防控期间，国务院新出台的一项临时性、阶段性举措，申领时限截至2020年12月31日。
近日，广西高校毕业生就业创业推进行动暨2021届高校毕业生双选会在南宁国际会展中心拉开帷幕，350家区内外用人单位面向2021届高校应届毕业生、择业期内未就业高校毕业生提供1.6万个招聘岗位。
图为中国·河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”——高端人才（项目）对接洽谈会启动仪式现场。河南省人力资源和社会保障厅厅长刘世伟介绍，本次高端人才（项目）对接洽谈会共征集到参会用人单位1560家，其中事业单位566家、企业单位994家。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
