今年中秋国庆一起来!
除了带来8天长假
10月1日~4日加班三倍工资外
你知道还有什么好消息吗?
那就是
10月的工资可以提前至9月发!
10月工资可以提前发
依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
工资必须按约定时间支付
你知道吗?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
工资能延迟或晚发吗?
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
来源：工人日报、人民日报等
扣留部分月工资作年底福利、将积压产品打折卖给员工、把“年会抽奖”当发年终奖…… 实践中，围绕年终奖的发放，一些单位因“玩花样”而与员工产生纠纷的案例并不少。” 公司负责人则声称，把公司积压的鞋子低折扣卖给员工也是年终奖的一部分，算起来公司的年终奖比往年还有所增加。
时至年末，年终奖依旧是老生常谈的话题。总而言之，不用纠结你的年终奖多还是少，国家给广大职工送上的这份减税“大礼包”才是实实在在的红利。
