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全国人大代表、中信重工董事长任沁新

　　编者按：2015全国两会召开前夕，大象融媒招募“大象融媒两会飞象观察团”，倾听民声，征集问题，受到了网友们的积极响应。许多网友纷纷留言，把问题一一提列，积极参与网络问政。

　　雾霾、腐败、就学难、就医难、工资上涨缓慢、高房价、就业难、交通拥堵、高考制度改革……网友的留言就是我们关注的问题，两会期间，映象网将邀请全国人大代表和政协委员，请其解答或共同吁求。

　　映象网网友@“风神煮汤”：一直听说要延迟退休，退休的年龄是不是真的改成65岁？什么时候能去跳广场舞啊？

　　映象网讯（大象融媒映象网记者 南乐天/文 段晋哲/图）“延迟退休”的建议自提出就争议不断。3月10日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在记者会上表示，要推出渐进式延迟退休，短短一句话引发热切关注。

　　根据现行的政策，国有企业男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁可以退休。

　　“现在的政策把人管死了，政策上应该再突破。”全国人大代表、中信重工董事长任沁新说，作为企业，十分需要有经验和技术的员工，特别是工作在技术、管理岗位上的一些富有经验的高端人才，他们大多数在50~60岁左右，正处于事业的巅峰。

　　“五六十岁正是企业技术人才的黄金年龄，一些私营企业也会开出高薪拉拢，这个时候退了对我们来说是人才的流失。”任沁新说。

　　按照政策规定，职工退休前企业和个人都必须照常缴纳五险一金。而企业缴纳的金额与职工工资成正比，延迟高技术人才的退休年龄意味着企业要多交一笔社保金。

　　“没办法，为了留下人才，我们企业职工代表大会通过决议，凡是大工匠，凡是首席技术专家延迟两年退休，也就是62岁，然后再返聘三年，让他干到65岁，可是目前政策上突破不了。”任沁新无奈地说。

　　任沁新所说的“政策突破”，其实就是“对高技术人才允许他延迟退休”。

　　如何界定“高技术人才”？“这个其实很好操作，比如规定企业里面享受国家津贴的，中原学者、教授级高工，这些都有明确规定的。”任沁新说，“现在的政策把人管死了，人才就留不住了。”

　　任沁新还提到国有企业薪酬双轨制对人才的伤害。“现在很多国有企业面临的情况，在一个企业内有体制内和体制外，从外面引进国外的高端人才全是高薪，而企业培养的人才还是按照企业内的薪酬体制，形成双轨制，这个问题长期不解决的话也会带来问题。”

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