【编者按】最新发布的研究报告预测,到2013年,中国养老金的缺口将达到18.3万亿元,为了弥补缺口,人社部提出,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。因此,延迟退休年龄成为社会各方关注的焦点,此表态随即引发广泛讨论。尽管目前反对者众,但人社部称延迟退休势不可挡。延迟退休是不是会造成新的不公平?延迟退休年龄究竟是否可行?
一、双轨制所造成的社会不公以及对社会就业平衡和人才合理流动的严重影响正逐渐显现。国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议,讨论通过《社会保障“十二五”规划纲要》,会议确定我国将改革机关事业单位养老保险制度。同一天,人力资源和社会保障部部长尹蔚民回应,我国将推进机关事业单位养老保险制度改革,破除养老金企业和事业单位“双轨制”...[详细]
二、养老金缴纳过程中的拖欠、拒缴现象比较严重,成为直接导致养老金作为基金账户来源不足的主要因素。在社保体系改革前,广大国有企业未能足额为国企员工缴纳养老金。改革后大量党政机关乃至事业单位员工无需缴纳社保,却领取比企业退休职工高得多的退休金...[详细]
三、个别地方人为挪用养老金。一言以蔽之,养老金入不敷出,严重亏空,主要原因在于财政欠账。上海爆出社保基金每年亏空超百亿元,再次引发民众热议,富庶的上海为何会在退休金问题上表现得如此纠结?上海发改委证实:上海正酝酿从国企收益和土地出让金中提取一部份充实上海的社保基金。但人们担心,此举可能维持高企的房价,并质疑,上海2006年发生巨额社保基金被违规挪用大案...[详细]
中国的退休改革从1992年开始,实行的是“养老金双轨制”的退休制度,不同工作性质的退休人员实行不同的养老金制度:政府机关和事业单位退休实行由财政统一支付的退休养老金制度;而企业职工则实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度。
——什么是养老金双轨制
“两个高工不如一个机关勤杂工,三个高工不如一个小学教师。这样例子比比皆是。”宋晓梧委员说,比如同是部队转业人员,从企业退休和从事业单位退休...[详细]
“两个高工不如一个机关勤杂工,三个高工不如一个小学教师。这样例子比比皆是。”宋晓梧委员说...[详细]
“一次关于延迟退休年龄和养老金缺口的争论,再次深深触动了公众的神经。公众对养老金现状关注,基本上是从要不要延迟退休的争论开始...[详细]
调查发现,一些在垄断企业就职的职工以及在事业单位身居要职的人士,绝大多数对延长退休年龄持肯定态度。 全文>>
赵大姐表示,自己下岗后每月收入才900元钱,还要缴430元的养老和医疗参保费。 全文>>
不少高级知识分子普遍认为,现在的退休年龄正是他们在岗位上出成绩的年龄,因为正处在事业的顶峰不愿意退休。 全文>>
应届硕士毕业生陈奇说,如果再实行“晚退”,大学生的就业形势就会更加严峻。 全文>>
在不少人才招聘会上,离退休人员就成为部分用人单位争抢的“香饽饽”。有企业明确表示…… 全文>>
为了减少用人成本,不少企业让普通职工尤其是年龄偏大的职工准时退休,甚至早退,以便空出岗位引入新人。 全文>>
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文在接受时代周报采访时坦言,是老龄化的压力导致社保基金产生压力。 全文>>
最近新浪对“你是否支持弹性延迟领取养老金年龄”进行调查,93%的网民表示反对,认为此举会加剧就业紧张。 全文>>
在中国,由于养老保险体制改革的上述困境,面对汹涌而来的“银发浪潮”,延长退休年龄更显得简便易行。 全文>>
未来在延长退休年龄的同时适当降低企业缴费费率,不仅减轻企业负担,也提高其对劳动力的吸纳能力。 全文>>