映象旅游

　　西峡县康乐文化旅游发展有限公司是南阳市西峡县文化广电和旅局下属的国有企业，专门从事旅游景区、度假酒店、康养小镇、研学基地、拓展营地等业务的经营管理企业。现因业务扩展，需大量吸纳业界精英加入团队，携手共创辉煌未来!

　　现面向全社会诚聘以下岗位：

　　1、行政人力副总经理;

　　2、线上销售部经理/ 策划部经理;

　　3、行政人事主管/ 质检部主管/ 招商部主管;

　　4、培训专员/ 文秘/ 标准化专员/ 质检员/ 会计/ 出纳/ 库管/ 电商平台销售/ 微商城销售/ 线下销售/ 计调/ 文案设计/ 活动执行/ 营销中心文职/ 市场信息管理员;

　　5、观光车司机/ 售票员/ 导游/ 寄存室工作人员/ 投诉室接待工作人员/ 检票员/ 山顶安全员/ 山顶维修/ 索道司机/ 机械维修员/ 网络维修员;

　　6、服务员/ 收银员/ 传菜员/ 总台接待/ 房务中心管理员/ 厨房勤杂工;

　　7、监控中心管理员/ 保安员/ 保洁员/ 绿化工/ 员工餐厨师。

　　以上所有职位关键在于能力和品质，年龄、学历可放宽。

　　一经录用至少享受如下福利：

　　◆每月提供伙食补助，免费住宿;

　　◆免费培训提升;

　　◆每月出勤满20天以上可享受4天带薪假;出勤满15天以上可享受2天带薪假;出勤满7天可享受1天带薪假;其他假期按国家规定;

　　◆工作满一年以上，按国家规定享受年休假;

　　◆工资待遇高于本地区同行业，具体面议。

　　面试时间：4月19日—21日(三天) 8:30—18:00。

　　面试地点：西峡县游客中心二楼213室。

　　请符合条件的有意者，三天内速来面试，逾期将可能失去大好机会!

　　联系人：杜女士 18736692962 刘先生 18352454779

　　1、行政人力资源副总经理

　　要求：本科及以上学历，30—55岁，男女不限;10年及以上人力资源管理及行政管理工作经验，至少5年文旅行业人力资源总监、行政总监以上职位工作经验;有质检指导工作经验，有标准化管理流程设计及实施的项目经验。

　　主要职责：全面统筹公司行政管理工作，组织制定行政后勤部门的工作发展规划、计划;拟定相关工作方案，并监督实施;负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作;建立标准化流程体系管理制度;统筹质检部相关检查和督导工作;协助总经理全面统筹规划公司的人力资源战略，并监督各项战略计划实施;负责公司人力资源工作的规划，建立并完善人力资源管理体系;负责制定和完善公司岗位编制，做好公司人才的招聘及配置工作，满足公司的经营管理需要;制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分;配合其他部门做好员工思想工作，能及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　2、线上销售部经理

　　要求：25-49岁，男女不限，大专及以上学历;5年以上景区电商和网络营销管理工作经验，有一定的团队管理经验;熟悉景区OTA平台和新媒体运营，有较强的领导技巧和才能，善于学习、沟通、协调;有较强的OTA和新媒体运营能力。

　　主要职责：电商网络销售项目的日常管理工作，日常改版策划、上架、销售、售后服务等经营与管理，负责管理电商平台的商品订单管理及日常平台操作;负责网站营销过程中与OTA的沟通，制定各种电商合作方案并监控实施，同时制定电商活动的推广计划、推广目标、实施评估与监控，确定宣传内容并采取多种方式和渠道宣传推广;负责电商渠道方案编写、实施及电商项目对外合作谈判并负责对合作项目的进度跟进、管理。

　　3、策划部经理

　　要求：30-49岁，男女不限，大专及以上学历，营销学、广告学专业优先;5年以上景区策划管理工作;熟悉景区策划业务知识和流程;熟悉企划基础知识;熟悉各类媒体形式及运营流程;有一定的平面设计和视频编辑能力;有团队管理能力，思维清楚敏捷，有较好的语言表达表达能力;有一定的写作能力。

　　主要职责：制定年度企划方案，包括：主题活动、商业项目设置、氛围布置、景观设置、宣传策略等;拟定全年企划预算;负责景区内景观、氛围、商业网点、宣传物料的设计布置;负责跟进活动方案的推进、活动执行进度。

　　4、行政人事主管

　　要求：本科及以上学历，30—49岁，男女不限;三年以上人事行政管理相关工作经验，熟悉人事行政工作流程;熟悉人力资源六大管理模块管理理论和实操，适应、协调能力强;二年以上同等职位经验，有景区工作经验者优先。

　　主要职责：编制行政相关制度;按照行政各项制度对各部门进行监督管理;保障行政管理工作的有序进行;重大活动和会议的筹备和管理;处理重大活动和会议中临时发生的事情;起草、审核、修改的以公司名义签发的有关文件，处理重要行政函件;协助上级拟定的公司各项薪酬、福利制度，绩效考核制度，根据公司发展对政策进行不断完善和修订;准确核算薪酬福利数据;配合财务部门进行薪资解释说明工作;协助上级建立各部门月度、季度、年度绩效考核体系;按照规章制度办理绩效考核制度;制定部门工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作。

　　5、质检部主管

　　要求：大专及以上学历，28—49岁，男女不限;3年以上AAAAA景区运营管理经验，熟悉景区、酒店各岗位操作流程，可独立书写质检部相关考核制度及编写质检报告。

　　主要职责：负责组织建立质量管理体系，持续改进产品、服务质量，确保各项质量符合规定要求; 每天汇总当天的质检报告，对质量问题提出合理建议;每月召开质量分析会，组织质量管理活动，提高全员质量管理意识;制定各质检人员的考核标准和考核表;制定质量检查的工作计划。

　　6、招商部主管

　　要求：大专及以上学历，28—49岁，男女不限;市场营销管理专业;3年以上行业经验;熟练掌握OFFICE办公软件，熟悉OA操作。

　　主要职责：计划、安排、组织招商部工作;制定并有效监督招商部的工作规范、行为准则及奖罚制度;指导、检查、控制本部门各项工作实施，及时发现问题，解决问题;对招商客户进行挑选、洽谈及管理，配合人力资源部对进行培训、考核、调配、培养相关人才，提高整个部门的业务质量和员工素质。

　　7、培训专员

　　要求：26—49岁，男女不限，大专以上学历，熟悉人力资源工作六大模块，熟悉培训体系及流程;独立完成培训制度书写，独立编制全年培训计划、培训预算、培训成本控制、培训合作机构筛选、新员工入职培训等实操经验;能掌控课堂，调节课堂气氛;有培训机构或学校培训师、教师经历者优先。

　　主要职责：根据公司培训工作需要，制定、修改培训管理制度;对培训制度流程的执行，进行监督，并为各部门提供职能支撑;与外部培训机构、学校等建立良好的合作关系，相互共享信息，拓展培训渠道;制定切实可行的本公司年度培训计划。

　　8、文秘

　　要求：25—39岁，男女不限，大专及以上学历，人力资源、行政文秘专业优先，较强的政府公关能力，文笔突出，可独立书写档案管理制度及文件管理制度，具备计算机操作能力，能熟练使用办公软件。

　　主要职责：熟悉景区各主管单位的主要负责同志，在交往中了解其工作习惯及处事方式，建立有效的沟通机制;协助主管领导处理职能部门检查工作，须上报的必要文件须经决议办审核后上报;编写《档案管理制度》并监督执行;按照档案管理制度，负责对各部档案的接收分类，编目和编号管理，借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全完整严格执行公司保密制度，做好文件资料档案的保密保管工作。

　　9、标准化专员

　　要求：26—49岁，男女不限。大专以上学历，有扎实的文字功底以，有景区质检、督查等类型相关工作经验优先;可独立起草工作范围内的相关制度及文件，熟练使用办公软件，可独立完成汇报PPT。

　　主要职责：搜集，整理标准化资源，详细，详尽记录并协助编写标准化流程，为标准化执行考核提供依据。

　　10、质检员

　　要求：28—49岁，大专及以上学历，男女不限;1年以上AAAAA景区工作经验，、熟悉景区、酒店各服务部门操作流程、有参与KPI考核经验、熟悉招商操作流程;。

　　主要职责：认真执行质量管理体系，配合部门做好景区服务、生产质变的执行情况，为编写质检报告提供基础检查数据;协助质量分析，并提出合理化的建议。

　　11、会计

　　要求：25—39岁，大专以上学历，男女不限，从事财务工作两年以上、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务;熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业道德和财务分析能力。

　　主要职责：审核各类原始凭证，确认无误后编制凭证，每周提供财务报表，为管理者提供分析依据;检查、核实库存材料，杜绝浪费。填报税金，处理日常请付款工作。

　　12、出纳

　　要求：25--40岁，大专以上学历，男女不限，从事财务工作2年以上;了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务;熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业道德和财务分析能力。

　　主要职责：负责现金的收付;负责银行空白票据的领购、保管，办理银行存款的收付业务，对银行存款的安全完整负责;银行流水核对;负责发票的填开与保管 ，应认真填写发票事项、金额，确保每张发票填开完整规范。

　　13、库管

　　要求：22—45岁，高中以上学历，了解财务相关专业知识，熟练掌握基本办公软件;

　　有库房管理相关工作经验，吃苦耐劳，为人正直，较好的沟通能力，较好的抗压能力。

　　主要职责：负责公司采购商品的出入库程序执行，并录入财务系统;监督采购人员采购商品市场价格、质量标准;保障库房整洁卫生，定期做好防火、卫生等工作;及时向各使用部门填报库存。

　　14、电商平台销售

　　要求：25-35岁，男女不限，大专以上学历;3年以上景区电商销售工作经验;

　　熟悉电商销售，有网页设计知识，熟悉网络宣传，沟通能力和语言表达能力强，有一定的写作能力，有一定的网页设计能力。

　　主要职责：负责与OTA的沟通，常年合作协议的签订与执行;OTA渠道的开拓;电商平台的产品上架、销售跟踪、消费人群分析、产品组合建议等;网络宣传计划制定;OTA平台的费用结算。

　　15、微商城销售

　　要求：25-35岁，男女不限，大专以上学历;2年以上自媒体或新媒体运营工作经验。

　　有一定的文学功底，懂平面设计、视频拍摄和剪辑;熟悉公众号运营、微商城运营、熟悉视频直播带货操作、熟悉微信分销系统操作。

　　主要职责：公众号内容编写、吸粉工作;微商城产品上架、调整、面页设计;短视频媒体内容策划、拍摄、直播;微信分销平台运营工作;各平台产品销售数据分析、人群分析。

　　16、线下销售

　　要求：28-45岁，男女不限，大专及以上学历，5年以上景区渠道销售管理工作经验。

　　主要职责：开发合作客户，销售门票及相关服务;与合作伙伴进行商务洽谈和签约;开拓建立地区市场的代理渠道;行业渠道建设，渠道管理和渠道关系维护等工作;制定当地的市场推广计划及方案;地区市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈;协助做好代理渠道的各项分析工作，为渠道支撑提供帮助。

　　17、计调

　　要求：20—35岁，男女不限，大专及以上学历，旅游管理，导游专业优先，2年以上旅游景区同岗位工作经验，或旅行社线路操作经验。

　　基本职责：协助线上、线下销售经理，编写并检查合作合同，与渠道商往来单据及预订单的对接;时刻跟踪预存款余额，提醒充值;营销衡策宣讲，活动投资方对接等。

　　18、文案策划

　　要求：25-35岁，男女不限，本科及以上学历，相关设计专业毕业，对平面设计精通、对视频拍摄、剪辑知识和技术比较熟悉;熟练各类平面设计软件，会操作基础的视频拍摄器材，熟悉视频剪辑技术，思维敏捷，思想活跃，有良好的设计理念。

　　主要职责：根据各部门需求，设计、制作所需图片资料;街区景观、氛围布置物料设计制作;景区各类型活动物料设计;景区各类宣传设计，宣传文案的编写。

　　19、活动执行

　　要求：25-35岁，男女不限，大专及以上学历，3年以上商业活动组织执行经验。有一定的策划和市场营销理论基础;思维清晰有条理，有较好的表达能力，工作踏实，有较高的执行力。

　　主要职责：活动的场地、布置、物料、设备等各类相关准备落实工作;与各部门沟通协调，负责活动结束后的场地清理还原、设备处置、物料收集整理等工作;与财务部门对接，负责活动各关联方费用的单据整理、清理结算工作;参与策划部门活动效果评估、总结和改进建议工作。

　　20、营销中心文职

　　要求：25-39岁，男女不限，大专及以上学历，3年以上行政文秘工作经验;熟悉行政文秘工作内容;熟练运用办公软件，有较好的文字写作基础，细致认真，工作效率高，执行力强;有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强。

　　主要职责：负责整理和归档营销中心文件，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立(合同、批文);负责管理部门报销、文件的签批流程，和一般文件的起草;负责每月部门人员的排班与考勤工作，提供考勤报表并存档;负责会务相关工作，包括：会前通知、会前准备、会议记录和会后内容整理工作;负责部门办公用品的领用和分发工作;协助行政人事部门，做好离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

　　21、市场信息管理员

　　要求：20—49岁，男女不限，高中以上学历，了解互联网平台操作模式，计算机或财务专业，1年以上相关岗位工作经验。

　　主要职责：全面负责各种数据、资料的收集，整理编写数据资料。分析并管理市场营销信息， 为本部门和公司其他部门决策提供信息支持;具有一定的文案处理能力，能撰写经济分析、市场调研分析报告等。

　　22、观光车司机

　　要求：20—39岁，高中以上学历，男士;2年以上驾龄，驾驶证A、B优先。

　　主要职责：出车前检查车况达标，卫生清理干净，配备物品齐全，按照规定行使线路、速度驾驶，确保行使安全，严禁将自己驾驶的车辆交他人、无证人员练习或驾驶。

　　23、售票员

　　要求：18-39岁，高中以上学历，大专优先，男女不限，形象好，气质好;熟练使用电脑;有较好的口头语言表达能力和服务意识，有相关经验的优先。

　　主要职责：负责景区内各窗口售票，积极引导游客线上购票;认真遵守公司财务制度，每日做票务统计、经营报表，及时交账;注意观察游客动态、意见反馈，及时上报调整。

　　24、导游

　　要求：19—39岁，男女不限，高中及以上学历，形象好，气质佳，普通话标准，有带团经验和导游证优先。

　　主要职责：严格遵守‹导游员管理条例›，提供规范的导游服务，负责向游客导游、讲解，介绍景区的文化、旅游资源、特色等;耐心解答游客的问询，妥善处理游客相关服务问题及途中发生的各类问题。

　　25、寄存室工作人员

　　要求：19—39岁，男女不限，高中及以上学历，形象好，气质佳，普通话标准，旅游服务专业优先。

　　主要职责：按标准流程操作存取手续，贵重物品要精细存放;完善寄存室使用规则，书写寄存室管理制度。

　　26、投诉室接待工作人员

　　要求：18-39岁，高中以上学历，大专优先，男女不限，形象好，气质好，普通话标准，有较强的的沟通能力和处理突发事件的能力。

　　主要职责：负责按照投诉处理流程，处理简单的投诉事件处理，复杂的处理初级投诉意见，情况恶略及时转交上级主管部门，及时反馈游客处理意见，直到游客满意;按照规定填写投诉记录表，定期做投诉分析上报，拿出调整措施。

　　27、检票员

　　要求：18-39岁，高中以上学历，大专优先，男女不限，形象好，气质好，普通话标准，有较强的服务意识。

　　主要职责：严格按照景区购票标准，负责门票的验票工作;熟练各种购票渠道验票程序，及时处理验票期间发生的验票故障，维持验票过程排队秩序，确保有序检票。

　　28、山顶安全员

　　要求：25—49岁，男，初中以上学历，身体健康，有较强的安全意识和服务意识。

　　主要职责：负责山顶区域游客游览的安全，及时排查设施、设备的安全隐患并处理与维修，不能现场完成的，必须采取有效的安全防护措施;及时提醒并制止游客不安全举止和隐患;做好巡检记录，总结问题，协助保洁维护沿线环境卫生。

　　29、索道司机

　　要求：25—39岁，高中以上学历，男女不限;熟悉景区大型机械设备操作，2年以上索道司机操作经验;拥有索道特种技工证者优先。

　　主要职责：熟悉操作索道全套机电设备的构造和技术性能，严格执行安全操作规程，熟练掌握运行规律，开机前要检查各项设备是否正常，随时与站务人员保持通讯联系，观察运行情况;发现隐患和故障立即采取停车措施，用广播告知游客放心;风力大于七级停止运行;每天进行机电设备检查;认真做好操作记录。

　　30、机械维修员

　　要求：28—49岁，男，高中以上学历，2年以上机械设备检修工作经验，熟悉掌握索道所有电气设备的结构和控制线路的走向、性能和工作原理，懂得隐患排查、故障处理，拥有索道特种技工证者优先。

　　主要职责：严格按照规定进行电气设备的维护保养与维修，使索道处于良好的工作状态;每天开机前对设备进行检查，确保无故障;认真填写值班记录和各项检查记录。

　　31、网络维修

　　要求：20—39岁，高中以上学历，男女不限，熟悉电信网络铺排规则，2年以上弱电工程工作经验。

　　主要职责：负责整个景区的网络建设、布线，调试等工作;维护路由器、交换机等网络设备;不定期对网络设备进行检查，保障网络与应用平台的正常运行;及时对网络和系统异常现象进行分析、处理;建立网络使用和管理制度并贯彻执行。

　　32、服务员(餐厅)

　　要求：20—40，男女不限，初中及以上学历，身体健康，品貌端正，男175CM以上，女158CM以上，有较强的语言表达能力和应变能力，了解餐厅的服务程序和服务标准，有经验者优先。

　　主要职责：掌握餐厅规章制度;负责开餐前的准备工作，环境卫生清洁干净，各种调料、茶水备好，熟悉当天的菜品估清;有一定的推销技巧为客人点单;按照标准服务流程向客人提供优质服务;能迅速处理各类的突发事件(如：退菜、换菜等);主动征询客人意见;清理收尾工作。

　　33、服务员(客房)

　　要求：20—49，男女不限，初中及以上学历，身体健康，品貌端正，男175CM以上，女158CM以上，有较强的语言表达能力和应变能力，了解餐厅的服务程序和服务标准，有经验者优先。

　　主要职责：掌握客房的规章制度;按照标准清洁流程与标准，运用业务技能技巧，快速清洁负责区域的退客房、住客房、空净房;完成区域计划卫生工作;熟悉客房掌握分布、设施设备保养，能正确使用各种清洁设备和用具;发现维修问题及时上报维修。

　　34、收银员

　　要求：18-39岁，女性，高中以上学历，男女不限，男175CM以上，女160CM以上，形象好，气质好，普通话标准，有较强的服务意识、沟通能力和应变能力

　　，能熟练使用办公软件;有工作经验者优先。

　　主要职责：熟练收银工作流程和设备的操作技能，为客人提供快速、优质的结算服务;上班前要做好营业前的准备工作，备好零钞、发票，保持工作区域干净整洁，系统正常操作等;遵守各项财务制度和操作程序，做好收入报表及时交账。

　　35、传菜员

　　要求：20—45岁，高中及以上学历，男，身体健康，品貌端正，能吃苦耐劳,有工作经验者优先。

　　主要职责：负责餐前、餐中、餐后收市工作;餐前清理好负责区域的卫生清洁，准备好传菜用具;餐中传递前厅与后厨信息，按照传菜标准流程准确无误传送菜品;餐后负责所有厨具回收工作，收市后区域环境卫生清理。

　　36、总台接待

　　要求：18-39岁，女性，高中以上学历，男女不限，男175CM以上，女160CM以上，形象好，气质好，普通话标准，有较强的服务意识、沟通能力、应变能力

　　和推销技巧，能熟练使用办公软件;有工作经验者优先。

　　主要职责：熟练掌握接待工作流程和设备的操作技能，为客人提供快速、优质的预定、接待服务;准确掌握酒店房态;按标准程序接听电话，运用推销技巧准确为客人推荐合适房型;对于客人咨询要详细耐心，并留有记录;按照标准流程为客人办理入住手续登记及物品寄存服务;遵守各项财务制度和操作程序，做好接待报表及时上交。

　　37、房务中心管理员

　　要求：20—45岁，女，高中及以上学历;男女不限，五官端正，普通话标准，有较强的服务意识、沟通能力、应变能力和处理突发事件能力，能熟练使用办公软件;有工作经验者优先。

　　主要职责：熟练掌握房务中心工作流程和设备的操作技能，按标准程序接听电话，

　　为客人提供快速、优质的应答服务;负责客人的服务需求、投诉的记录，并立即上报解决，对于客人咨询要详细耐心;负责各区域钥匙、房卡的保管及使用记录;负责客房房态的修改和管理;负责客房与总台、维修的沟通;负责部门内领取的低资易耗品的管理及发放工作，并做好相关手续;负责客人遗留物品的保管和登记工作;负责烘干房的管理服务工作。

　　37、厨房勤杂工

　　要求：25—49岁，初中以上学历，男女不限，身体健康，品貌端正，能吃苦耐劳,有工作经验者优先。

　　主要职责：负责厨房及厨房涉及范围的卫生清理;按照规定摆放菜品;按照菜品清晰流程分类清洗，确保菜品清晰干净;清晰前检查菜品是否变质;按照标准流程清洗使用过的厨具、餐具，注意节约用水，轻拿轻放，避免餐具破损;清洗过餐具分类摆放。

　　38、监控中心管理员

　　要求：18—49岁，男女不限，高中以上学历，熟练操作电脑，有较强的服务意识、沟通能力、应变能力和处理突发事件能力，能简单处理监控智能系统的故障，有工作经验优先。

　　主要职责：负责智慧中心的日常管理、包括设备设施的维护，系统升级与保养;通过观察监控画面，发现异常立即上报处理;负责主峰背景音乐、安全提示播放;负责SOS呼叫系统的应答回复，客人的服务需求、投诉的记录，并立即上报解决，对于客人咨询要详细耐心;做好巡检登记以及交接班登记。

　　39、保安员

　　要求：20—35岁，高中以上文化，男性，身高175CM以上，形象好，气质佳，普通话标准，有较强的服务意识、沟通能力、应变能力和处理突发事件的能力，有工作经验或退伍军人优先。

　　主要职责：负责景区安保、消防、反恐工作，安全巡逻，处理突发事件;车辆放行把关，来访人员登记;定期组织各类突发事件、消防、反恐、应急演练;负责指挥车辆停放安全有序，出入畅通;定期检查消防、反恐设备处于正常状态。

　　40、保洁员

　　要求：25—49岁，男女不限，初中及以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，有责任心和服务意识。

　　主要职责：按照卫生清洁标准及流程，正确使用清洁用具，把各自管辖范围内环境卫生清理干净;为游客提供咨询应答服务。

　　41、绿化工

　　要求：50岁以下，男女不限，初中及以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，有园林、绿化、花卉等相关知识，有工作经验者优先。

　　主要职责：负责景区绿化带、花坛、花箱、道路沿线、房前屋后绿植、花卉种植、养护、修剪，卫生维护;各区域主要位置、木屋院内花摆放及养护;各菜园种菜与养护;瀑布、流水槽、景观渠清理、运行。

　　42、员工餐厨师

　　要求：25—49岁，男女不限，初中以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，擅长做伙食饭，有工作经验者优先。

　　主要职责：负责员工餐范围的环境卫生，确保环境整洁干净;根据公司统一食谱，用餐人员，准时、充足、保质为员工提供饭菜;按照公司规定采购、验收、储备原材料;按照规定流程为员工打饭，收取餐券(或刷饭卡)，每天及时统计上交财务;定期进行员工用餐满意度调查，不断改进提升饭菜质量。

　　43、专业技术人员(康乐文化旅游公司)

　　要求：18-30周岁，品貌端正、身体健康、无不遵纪守法行为;全日制大专以上学历，应届毕业生优先。

　　基本要求：普通话标准，较强的文字、语言表达能力和沟通能力，熟悉电脑办公给软件持有高级办公自动化证书);热爱旅游事业，吃苦耐劳能服从公司调度安排;熟练掌握LED拼接屏以及监控设备系统操作。(朱宇)