[摘要] 随着煤炭企业内外部形势发生复杂而深刻的变化，人们的价值取向、思维方式、生活方式发生了很大的变化，各种矛盾也不断反映出来，煤炭企业思想政治工作正面临着全新的形势和巨大的考验，这就迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作机制。
随着煤炭企业内外部形势发生复杂而深刻的变化，人们的价值取向、思维方式、生活方式发生了很大的变化，各种矛盾也不断反映出来，煤炭企业思想政治工作正面临着全新的形势和巨大的考验，这就迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作机制。
目前煤炭企业经济运行节奏加快，单纯由政工部门抓思想政治工作将出现信息滞后现象。职工的很多思想问题是在管理过程中产生的，管理者如不从思想政治工作的角度考虑问题，将使煤炭企业付出更多的经济和社会代价。因此，煤炭企业要适应新形势，建立健全思想政治工作责任制，实行一岗双责，形成党政工团齐抓共管的大政工格局，使行政部门和行政管理者在做好本职工作同时还要抓好分管工作范围内的思想政治工作，促使他们在想问题、办事情、作决策时，能够考虑职工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作贯穿于经营管理的全过程，把二者有机地结合在一起，提高思想政治工作的效果。
思想政治工作机制创新就是要适应改革和发展社会主义市场经济的要求，创造出在新的社会历史条件下科学、实用而高效的思想政治工作机制，思想政治工作机制创新是观念创新、内容创新和方法创新的有力支撑，是把思想政治工作新观念、新方法适用于实践之中的桥梁，是思想政治工作的目标落实到实处的重要保证。过去，思想政治工作一直延续自上而下的运行机制，一个活动，不分工种，要求全部参加，规定动作多，自选动作少。实际上，煤炭企业性质、效益、改革进度互不相同。因此，不同的煤炭企业则思想政治工作重点任务也互不相同，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离实际，难免产生形式主义。创新思想政治工作需要按照矛盾的普遍性和特殊性关系原理，实行分类指导，提高不同煤炭企业思想政治工作的针对性。上级部门下达任务时，要有所区别，多提指导性、原则性意见，少做具体、规定性要求，更不能以是否全面“不走样”贯彻来考核，应注意效果，体现差异性，真正促使思想政治工作与各煤炭企业实际密切结合。(作者：尚勇 单位：平禹煤电公司党委宣传部)
